武汉招聘

1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、参与制定公司组织架构，并根据架构的调整定期进行修订，确保架构的准确性；

4、协助执行总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要定期进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；

5制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、审核并签批每月员工工资报表；

10、根据集团的战略要求结合各部门需求，制定年度培训计划，统筹培训工作的开展；

11、处理公司各类劳资纠纷，积极协调组织与员工的关系；

参与制定企业文化，推动企业文化工作的开展；

12、配合执行总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

13管理公司各类日常行政事务，负责公司各项会议的统筹工作；

14、与员工进行积极沟通、做好团队管理与建设；

15、完成执行总经理交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源、管理学或劳动学、法学相关专业大学大专以上学历；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源经理管理经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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