武汉招聘

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划

  %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

  %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

  %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

  %管理员工信息资料及各类人事资料；

  %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

  %办理各类职称评定；

  %办理劳动年检；

  %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的研发阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作，公平公正，强调员工与企业共成长的企业文化，鼓励创新，致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外，公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系，针对不同特点的员工设置不同的晋升通道，专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升，管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效考核结果为基础，同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员，为员工提供广阔的发展空间。