武汉招聘

1.    关键人才获取：根据公司业务发展需求，搭建人才梯队，关注目标公司的关键技术、设备、运营、市场营销、财务专家等，利用自身人脉、外部资源定位合适候选人；

2.    激励机制：制定科学合理的激励制度及绩效考核标准，做好对接、激励和督导落地，特别是高管团队的绩效考核评估，使得团队目标一致，力出一孔、利出一孔；

3.    企业凝聚力：围绕公司的愿景、使命和核心价值观，通过业务项目的成功，凝聚团队战斗力，加强员工对公司的认同感；

4.  参与公司经营战略的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议；

5.统筹设计、规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

6. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

7. 统筹公司各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能，提高公司的综合管理水平；

8.负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：

1、年龄35-50岁，人力资源管理专业本科以上学历；

2、10年以上人力资源管理经验，其中5年以上大型集团化企业或上市企业人力资源规划与实操管理经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有丰富的人力资源储备资源，具备良好的政府机构人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、熟知人力资源三支柱的理论基础并会有效运用，能从组织发展的角度帮助公司建立人才梯队制度。

湖北泰龙互联通信股份有限公司创立于2016年7月，前身是湖北泰龙通信有限公司。泰龙通信是由武汉市政府、武汉东湖开发区招商引资，于2006年9月成立。公司致力于投资、建设和运营第三方驻地网、建筑智能化多业务融合网络平台、智慧城市等项目。第三方驻地网模式，由泰龙公司在全国率先提出，公司先后被评为“高新技术企业”、武汉市“光城计划”建设先进单位”、武汉市物联网产业协会理事单位、湖北省数字家庭产业促进会、武汉三网融合及数字家庭协会理事会员单位和武汉市房地产协会理事会员单位。公司现已提报北京股转系统，挂牌新三板。