武汉招聘

一、岗位职责

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；

3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

5.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

6.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

7.实施各种激励、员工关系管理工作，营造良好的组织发展氛围，持续提升员工满意度；

8.负责对离职员工进行离职访谈，了解并深挖离职员工真实的离职原因，为后期招聘策略做调整提供依据。

9.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

10.网站招聘信息的日常维护，并能开拓新的招聘渠道

11.具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；

12.原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识，敬业务实，处事冷静果断，热爱本岗位工作。

二、任职资格：

1.人力资源或相关专业（不做硬性要求）大专以上学历；

2.形象气质佳；

3.有半年及以上的工作经验；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强。

7.良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力；

8.工作态度乐观积极，良好的团队合作意识。

三、其他：

1.工作时间：9:00-18:00，午休时间12:00-13:30；大小周工作制；

2.享受法定带薪年假，以及公司的额外福利假期；

3.定期组织员工活动、员工聚餐、旅游等；

4.提供职业技能培训，广阔的职业发展与晋升空间。

四、工作地址：

武汉市武昌区楚河汉街总部国际D座1805室（4号线楚河汉街B出口出来）

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我们鼓励持续创新。创新始终是我们增强核心竞争力和持续发展的灵魂。因此，不管身处何种岗位，我希望你们都要有创新的热情。
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