武汉招聘

加入链家地产，结果会有3种:

最差的结果：离开了公司，了解透彻房产综合知识，懂得理财，因为没投资，所以也不存在损失；

中等的结果：做的还行，每个月能比普通工作收入高些，时间自由些 ，拓展你的朋友圈、交际圈，同时有更大成功的可能；

优秀的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运！

【岗位祥知】

1、上班时间：早9晚7+上6休1+法定节假日

2、上班地址：链家武汉范围内300多家门店，就近即可分配

3、培训：统一免费职前培训（包食宿）+入职带薪培训

4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升，新人入职半年即能升级。

所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理……

5、不需要外出跑业务，通过链家的门店覆盖率以及网络平台，有稳定的客户来源

6、没经验：安排一对一师父带教+完善的培训安排

7、业务内容：二手住房、新房、商铺、写字楼等的买卖及租赁服务

【工作内容】

1、在入职初期进行商圈的跑盘工作；（大概三天，熟悉店面所在小区楼盘）

2、维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；（在工作的初期会有相关人员进行系统操作的培训）

3、开发新房源及客户；（对于新入职员工，链家地产提供一套完善的培训课程辅导，帮助新员工了解房源及客户的开发技巧）

4、老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机；（新员工入职有M级别师傅带领进入工作状态，如若师傅开单必须要分给徒弟5%的提成）

5、与客户沟通看房事宜，最终确定看房时间和房型；

6、维护公司端口内部的房源数据，必须要按照公司的流程完成内部系统房源的维护工作；

7、陪同客户看房且要做好房源的介绍工作，在带看的过程中要帮助客户更好的了解房源的相关信息（包括:房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等）

8、积极参加公司举办的社区活动，高峰期及时开发潜在客户，做社区邻居。

【加入链家的福利】

公司薪酬：

1. 试用期：薪资5500元（其中1000元为浮动奖金，平均水平为750元），试用期1-6个月；

2. 转正后：享受保障薪资3000-6000元+高额有责提成35%-80%。

公司福利：

1. 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物

2. 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”

3. 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）

4. 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展

完善的职业晋升计划及空间：

（经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理）；

1、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，专人一对一指导，老经纪人带新人；

2、优秀员工可参加“链家精英社”，助你一步步成为优秀领导者！

其他福利：

1、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游！

2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常休假！

3、统一免费配发办公用品、工牌、司徽，让你工作无忧！

【任职资格】

1、性别、专业不限，年龄20-40周岁，全日制统招本科及以上学历，优秀者放宽为大专；

2、拥有强烈的成功渴望，拥有敢拼敢闯的精神；

3、有很强的人格魅力，意志坚定，漠视挫折；

4、有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心和决心；

5、积极向上、知行合一、品行上佳者优先考虑

带薪培训:

公司免费提供系统完善的培训，助您全面提升个人能力、晋升通道：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理…… 此刻的您是否已经心动了？

注意：请勿重复多次投递简历！！！

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌