武汉招聘

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展；

6、协助上级管理公司行政事务。

任职资格

1、年龄27-35岁，人力资源相关专业本科毕业，一年以上工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、本岗位***性，会开车。

工作时间和福利：

1、8:30-17:00，周末和节假日正常休息；

2、公司提供员工餐及下午茶；

3、不定期组织旅游、各种团建活动。

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