武汉招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

武汉华堂环境工程投资有限公司是一家专业从事环境工程投资、建设和运营管理一体化的企业，企业注册资本6000万元。
2009年，华堂开始投资丹江口库区乡镇污水、垃圾处理项目，凭着对国家产业政策的敏锐观察和前瞻性的战略眼光，果断投资丹江口库区29个乡镇污水、垃圾处理项目并获得成功。从项目立项、选址、设计、建设到试运行都得到了当地政府的高度评价。
2014年，华堂开始全力关注中国乡镇污水处理厂建设，并首先在湖北黄冈市推出以“投资建设和运营管理一体化”为核心内容的PPP合作模式，2017年已在团风县总路咀镇、淋山河镇启动PPP示范工程。
核心的工艺技术。这种连续流SBR工艺，是为小中型乡镇污水处理厂量身定制的，它不仅满足国家提出的“占地面积少，投资省、运行费用低”的刚性要求，这一技术2015年在南水北调核心水源区开始应用，并在库区***实现国家规定的一级A类排放标准。。
精细的企业管理体系。一是专业的管理团队：公司拥有30多名专业的高级管理人员、项目经理及建筑、咨询、设计和环保工程师。二是拥有科学而高效的流程管理体系。企业从前期的立项、选址、可研、环评、地勘、用地预审、设计、图审及进入招投标环节，中期建设过程中的全程管理，到后期运行的全过程管理，全部制定了流程管理体系，确保了对时间、进度、质量、安全、标准的有效控制。尤其对PPP模式从立项、建设到运营，制作了规范流程图，能保证政府高效快捷推进项目启动。
具有实力的投资平台：为开拓湖北乡镇污水处理市场，服务PPP模式，华堂与广西博世科，共同出资在湖北设立投资平台，组建博世科华堂水务合资公司，充分发挥投资实力、核心技术、建设专业、运营经验四大优势。同时充分发挥两家公司在水处理及生态修复、市政给排水、固废处置等领域的优势，实现强强联合，进一步拓展中南地区的环境综合治理业务市场，同时有利于提升公司在水污染治理、水务投资运营、城市供排水一体化建设的核心竞争优势。


工作地点：洪山区文化大道融创智谷（地铁7号线、8号线可达）