武汉招聘

“国寿店长”项目是中国人寿湖北省公司在2020年重点推出的一个发展项目，用重金打造一个优秀平台，吸引优秀的人才加入，实现双赢的局面，所有“国寿店长”初选人员都从中国人寿保险规划师中选拔。

1. 免费接受国寿重金打造的“国寿店长”经理人培训，全面了解保险行业，快速提升专业素质；

2. 培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司一年培训津贴（每月3000元至11500元不等）；

3. 通过公司内部审核，享受每月12000元“国寿店长”专项发展基金，并签订年薪保底10万收入协议；

4. 工作时间为9：00~17:00，午休两小时，法定节假日正常休息，工作时间和内容灵活；

5. 薪资组成灵活（新人津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等），年收入上不封顶；

6. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励；

7 公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制；

8. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训；

9. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)。

        中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，副部级央企，中央财政100%控股。2019年，集团公司合并营业收入9067亿元；合并保费收入6977亿元；合并总资产超4.5万亿元。
中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2020年的45位；连续14年入选世界品牌500强，2020年品牌价值达人民币4158.61亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。
中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。