武汉招聘

岗位职责:

1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收工作；

2、针对不同违约客户，不断提升催收质量和催收效果；

3、结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，就客户审核、催收工作提出信用审核或操作流程的优化建议；

4、积极参与部门及组内活动，有效发挥自己的特长，为团队建设出谋划策；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

【薪资待遇】：

1、培训期：综合收入6500-8000元

2、试用期：基本薪资+餐补+绩效工资（根据业绩而定）+业绩激励奖金+季度调薪+年度调薪（平均综合薪酬6K-8K，业绩突出可月收入过10K）

【员工福利】：

1、工作时间：早上9：00-12:00，下午13:00-18:00；

2、休息时间：周末双休+国家法定假期+5-10天带薪年假；

3、入职签订劳动合同（非第三方），缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业险及公积金）；

4、公开竞聘：管理岗竞聘（1-2次/年）+业务岗/职能岗内部岗位招募（不定期）；

5、完善培训：新人培训+在职培训+总部培训+外部培训（员工+管理层）；

6、文化活动：活动不断,大活动不少；生日会、庆祝会、表彰大会，集体比赛等怎能少了你。

【培训和发展】:

1.完善的培训体系，入职即享受带薪培训，量身定做员工成长计划+培训方案；以帮带扶的形式给予新员工最实际的帮助，让你赚到钱，更让你收获赚钱的方法；

2.多元化的职业发展渠道，为所有员工提供纵向和横向两条晋升路线，纵向为管理类，横向为专业类。

专业路线：初期催收-中期催收-高期催收-资深催收

管理路线：专员-主管-经理-高级经理

横向发展：培训讲师、业务教练等其它职能岗位

【我们的亮点】：

1、青春：年轻人的天下，平均年龄24-28岁。

2、沟通无障碍：如果你有什么想说的，可直接找所属的领导沟通，亦或直接将你的意见与建议放入“意见箱”中，定会得到及时的回复。

The reason why an enterprise is recognized by the market is that it has to be different. This is the image of the enterprise. From the point of view of enterprise culture operation, it is mainly the enterprise's CI (enterprise identification system). CI is divided into three levels, namely, visual identification (VI), behavior identification (BI), and concept identification (MI). If visual recognition (VI) is an external table, then MI is inherent quality. A gentle man with his words and deeds, (behavior recognition) must be refined and courteous.