武汉招聘

从房地产小白到专业的置业顾问需要学习什么
收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护， 为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手、新房、海外、旅居等
参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客 户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
加入公司要求:
统招全日制本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。

公司的薪酬福利:
试用期无责任底薪5000-5500元+1000绩效， 转正后租赁经纪人A1一个自然月内成交一单，奖励2000元，3单奖励4000元，外加行业超高提成30%-75%， 入职1年平均工资8K-10k元；
住宿福利：应届生选择自如海燕计划,一年内免押金,另享服务费8折优惠。

实习生签订实习协议缴纳实习生意外伤害险，毕业取得毕业证签订劳动合同后五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）；
国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠； 月度聚餐及周边游；
开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴;
实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。
未来在链家得发展:
1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。
2. 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。
作为房产小白会得到怎样的学习和培训:
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌