武汉招聘

一、 公司介绍

宜信公司成立于2006年，总部位于北京，现已成立十四年，平台是从事普惠金融和财富管理的金融科技企业。旗下产品有宜信财富、宜人贷、宜信普惠、宜农贷、宜信租赁等。目前已在252个城市（含香港）和93个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，通过大数据金融云、物联网和其他金融创新科技，为客户提供全方位、个性化的普惠金融、财富管理和互联网金融服务。2005年12月18日，宜信旗下产品宜人贷在美国纽交证券交易所成功上市，成为中国互联网金融行业海外上市***股。

宜信将继续秉持“科技让金融更美好”的理念，帮助中国广大高成长性人群，释放信用价值，获取信用资金，助力大众富裕阶层和高净值人士，科学配置资产，实现财富的保值增值，并成长为中国普惠金融、财富管理的旗舰企业。

二、招聘岗位

序号岗位岗位职责&任职要求招聘数量 1 风控/催收专员岗位职责： 1、 能够及时、准确地回答客户问题，客观分析客户违约原因，准确判断客户的风险度；2、帮助客户解决欠款问题，在既定的政策和程序内进行还款安排； 3、能够就具体违约原因制定相应的解决方案，并就日后可能产生的法律诉讼做好前期铺垫和相关证据的准备工作； 4、负责法律诉讼相关事宜。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、有很强的计划性和逻辑分析能力； 3、卓越的问题解决和优秀的表达能力；

薪资福利：

1、 薪酬待遇：基本工资+餐补+培训补贴+绩效工资+年终奖+年度调薪

2、 本科：2700（转正底薪）/2500（试用期底薪）+200（餐补）+提成

大专：2600（转正底薪）/ 2400（试用期底薪）+200（餐补）+提成

（综合平均薪资：5-8K）；（有一年工作经验的直接是转正底薪）

入职签订劳动合同，缴纳五险一金+医疗补充险（转正缴纳））（社会统筹保险&商业险&公积金）；

1.我们入职即缴纳五险一金，转正之后还有一个补充的医疗保险，

2.年终奖：根据上一年的业绩表现来定。

3、 带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假5-15天；

4、 公开竞聘：管理岗竞聘（1次/年）+业务岗/职能岗岗位招募（不定期）；

5、 完善培训：新人培训+在职培训+总部培训+外部培训（员工+管理层）；

6、 文化活动：定期团建活动+国内外旅游+员工生日会+比赛活动+联谊活动等丰富 文化生活 ；

8、晋升路径：专家路线（中期催收-高期催收-资深催收）

管理路线（催收专员-催收主管-催收经理）

业务职能岗（新人训练营培训师、业务督导等）

工作地址

1.关山大道新发展国际中心a座

2.金融港b15

要求：1.求职者有电脑 网络（面试通过在家可培训）

2.18-35岁，男女不限。

3. 完整培训结束就是底薪+餐补200+600（两周培训）

4. 上班时间：早9晚6，双休。节假日正常休息，每年5到15天带薪年假。平时周一到周五一周可能会有两到三次加班，最晚不超过八点。周末一般月底最后两周可能冲业绩会有一天需要加班，后期三个月内周末加的这一天班可以调休。

5. 工资10号发放，培训有考核很简单，基本态度没有问题都可以过，基本不会因为培训辞退。

6. 金融港都是内催，光谷新发展有外催。

7. 提成有按回款有按排名，种类比较多。

8. 一天大概300通次，1.5小时通时。不过不同条线情况不一样。

9. 成教自考大专可以，只要学信网查的到学历都可以。

10. 入职两周内需要提交个人征信报告，如果没有连续3个月逾期很大金额一般可以。

岗位优势：

1．公司处于行业领先位置，全球认可，团队规模大：

宜信是中国领先的从事普惠金融、财富管理金融科技企业，经历12年的发展历程，宜信已成为一家全球知名的金融企业，足迹遍布海内外，曾获得亚洲银行家，年度***财富管理机构等荣誉，行业引领，全球认可。宜信信贷资产管理部主要负责宜信公司贷后风险管理的工作，在北京、武汉、上海、西安都有贷后风控中心，团队规模近2000人。

2．贷后风控岗位，中国正处于信用体系建设的起步阶段，未来专业的信用管理从业者需求很大：

贷后风控岗，是一个介于客服和销售之间的工作，主要是针对逾期客户进行账户信用管理，避免客户征信因逾期受到影响。这是一份结合行业专业知识，法务常识开展的与人沟通的工作。帮用户做征信的保驾护航，帮公司做资产保全；未来可往风控信用专家方向发展，可不断提升自我沟通、表达、谈判技能。

3.薪酬体系完整，底薪+绩效模式，每年一到两次内部调薪：

绩效上不封顶，可推动员工积极性，内部会参考上一年度业绩情况和年终考评情况

4．福利待遇体系完整：

入职即享受五险一金，转正为六险一金（多一份医疗补助险，一般看病都可以报销），重大节日有节日福利。

5.培训体系完整：

入职后有一个月的培训，催收专业知识和企业文化都会有相应介绍；入组后实行师徒式，有人带；管理层会有专门管理方面的培训

6.内部晋升空间大，90%的主管经理都是通过晋升得来, 每年竞聘1-2次：

专业路线：中期催收-高期催收-资深催收/ 管理路线：催收专员-催收主管-催收经理 。

7.优秀的企业文化：有定期团建活动+国内外旅游+员工生日会+比赛活动+联谊活动等丰富文化生活；文化活动每个月至少有2个。

8.加班情况：

不主动提，业绩较好基本可以不用加班，但如果业绩不达标会存在有一定的加班，但加班时长相对不是很久，工作日最晚到8点（8点后有餐补20）。另外周末如果存在加班，可以调休。

资源情况：

9.市场上符合需求的人才资源比较多：

1. 目前好多行业及公司尤其小的创业公司面临倒闭，在这种环境下，贷后风控管理却在逆势而上，都在扩大规模。这些候选人需要找到一个有前景的大平台寻求稳定发展。

2. 2018年小规模金融公司纷纷暴雷，有一定工作经验的催收专员纷纷在找工作。

3. 市场上大部分找工作的人符合招聘要求：学历可查，征信逾期不超过90天，沟通良好，意向可以，即可推荐。应届毕业的,做过电销的,做过客服的,卖过保险的,干过同行的,想要挣钱的,期待大平台发展的均可推荐。

武汉华源梓光电子科技有限公司注册于武汉，是由海内外学子共同创办的一家集研究、生产和贸易为一体的高科技公司。公司致力于科学仪器与装备、工业自动化、新型材料等领域的研究、开发、制造与销售，与国内外著名大学和企业，如清华大学、华中科技大学、武汉大学、美国埃泰克公司（AdvTech Ltd.）共建研究开发中心，使先进的科研成果迅速转化为产品。公司凭借“创新、严谨、诚信、进取”的企业精神，通过不懈的努力，取得了快速的发展。公司所研制的离子减薄仪技术及相关产品达到国际上领先水平。公司所研制的新型材料已经广泛应用与汽车、电力、冶金、化工等行业。光纤光缆连接器、通信设备(不含无线电发射设备)、电子元器件的研发、生产、加工、销售、技术咨询、技术服务。