武汉招聘

1、全面统筹和规划人力资源部，行政部，企划部工作并监督执行；

2、根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、参与各部门岗位合理配置工作，负责高管人员的招募、选拔及人事管理；

5、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；6、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境；

7、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

要求：

1：1、人力资源管理、工商管理类相关专业本科以上学历，40岁以内，具有大型集团公司人力资源及行政管理经验，有知名房地产开发集团相关经验者优先。

2、十年以上人力资源及行政管理相关工作经验；

华云龙海

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我们积极引进五类人才：

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