武汉招聘

【岗位职责】

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

【录用要求】

1、人力资源管理及相关专业专科及以上学历。

2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

公司经营范围包括：服务：计算机系统集成、计算机软硬件、网络信息技术的技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让，网页设计、制作,普通货运，大型物件运输（一类、四类）,仓储服务（除化学危险品及*类易制毒化学品），货物装卸，海上、陆路、航空的国际货运代理，国内货运代理,代理报关业务,企业管理咨询、营销策划,货物进出口（国家法律、行政法规禁止的项目除外，法律、行政法规限制的项目，取得许可证后方可经营）；预包装食品销售，特殊食品销售；其他无需报经审批的一切合法项目等。