武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，经批准后组织实施；

2、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施培训提高员工水平；

3、招聘优秀人才团队，实施人才发展储备计划；

4、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力；

7、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，五年以上行业管理经验；

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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