武汉招聘具有创新型人力资源管理经验的大咖看过来

具有创新型人力资源管理经验的大咖看过来

1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

3、负责搜集调查外部薪酬水平状况，收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度，为薪酬调整提供参考依据；

4、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

5、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，确保考核结果统计及时准确率100%；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理专业；

2、具备三年以上工作经验，一年以上薪酬绩效管理及薪酬体系设计相关工作经验；

3、具备较好的数据收集与分析能力、责任心和原则意识强；

4、精通excel\ppt等基本办公软件；

用“五心”做教育。爱心、细心、耐心、责任心、包容心。