武汉招聘

依托公司平台，能组建客户服务团队，负责公司老客户的维护与开发。具体如下：
1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护；
2、根据公司的活动，对所有老客户进行参会邀约；3、依托公司平台，组建和管理好客户服务团队，竞聘国寿店长后，享受公司专项福利待遇18k-25k！
4、成功转正的员工，和公司签订保底年薪10万合同，收入上不封顶！

职能要求：
1.有过客服服务工作经验优先；
2.自律性强，具备较强的持续学习能力；
3.具备一定的沟通协调能力，面对客户异议，能运用所学，专业而真诚的解疑答惑，给客户提供家庭保险规划；
4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别：销售主管储备经理人
二、薪资待遇:

1、基本工资（国寿店长12000底薪）+服务津贴+业务佣金+管理津贴+直辖组津贴+培育组津贴+推荐新人奖+晋升奖

10%员工薪资12000- - -16000；50%员工薪资9000-13000；40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万（应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划）：10%员工薪资12000- - -16000；50%员工薪资9000-13000；40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万（应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划）；

2、提成丰厚：新人佣金+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+继续率奖金+长期服务津贴+创业津贴（转正后）+展业津贴+管理津贴+育成津贴+晋升奖励

3、晋升平台:理财顾问--组经理--高级组经理--部经理--区域总监--国寿企业家

2019年10月中国人寿“武昌支公司”作为武汉营销公司，武汉三大分公司之一，坐落于繁华的汉街，长城汇位于武昌区域***端5A级写字楼，武昌支公司2020年被省市公司评为“武昌优秀营业部”称号，目前公司人员300余人，在职员工多为80、90后，众多***、***本科在职员工。
中国人寿集团作为副部级央企，武汉市分公司为了更好体现国寿央企社会责任，同时在江岸新荣支公司筹建阶段充分为驻地广大高校应、往届毕业生及社会各界人士提供就业、成长的机会。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国较大的商业保险集团，是中国资本市场较大的机构投资者之一。经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩*的雄厚实力。截至2016年，中国人寿保险（集团）公司已连续十四年入选《财富》“世界500强”，中国人寿位列第54位，较2015年排名大幅上升40位。据媒体报道，受世界经济持续低迷影响，2016“世界500强”企业的营业收入总额和净利润总额分别下降了11.5%和11.3%，入围门槛也比上年度下降11.8%至209.2亿美元。在这样的环境和背景下，中国人寿今年仍然以超过1012.7亿美元的年营业收入在排行榜中大幅上升40位，实现了来之不易的逆势上扬。截至2015年12月31日，偿付能力充足率为330.10%。
公司成立于1949年10月20日，如今中国人寿的分支机构已遍布全国每一个角落，集团旗下寿险公司全系统县域机构达到2000余家，乡镇网点数量超过1万家，县域营销员队伍规模超过70万人。
2013年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，升级为副部级央企。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
2016年2月29与花旗集团及IBM订立收购协议,收购广发银行股份。于本次交易交割后,中国人寿将持有广发银行已发行股本的43.686%股份。大金融布局更进一步！
所属寿险股份公司成为内地资本市场“保险*股”和**家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为*市值较大的上市寿险公司。2016年（第十三届）《中国500较具价值品牌》排行榜。中国人寿品牌位列该排行榜第4位，比去年上升了1位。品牌价值高达人民币2536.28亿元，为入选该排行榜以来涨幅较大的一年，在入选的保险企业中蝉联*。