武汉招聘

通过校园招聘，定向培养一批具备营运管理潜质的人才，晋升途径：

1、营销员（3个月）：接待顾客的咨询，了解顾客的需求，对所有处方药进行审核；

2、店助（6个月）：负责做好货品销售记录，盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、店长（1年）：是药店营运的责任人，负责营运目标的达成，人员管理、考勤、薪酬计算等工作；

4、片区主任（三年）：负责20-30家药店的营运活动，大、小促销活动的组织和推动，企业政策的执行；

5、营运经理：负责分公司的整个营运战线工作。

培养目标：药店行业中高层管理

培养对象

  1.1 通过公司校园招聘（本科及以上）面试考核通过的当年应届和往两届的毕业生，须同时符合以下条件：

  1）全日制本科毕业生，生物、医药、管理类等相关专业优先；

  2）能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；

  3）德才兼备，成绩优良，学习力强，有较高的逆境商和情商；

  4）热爱医药零售行业，认同益丰价值观和企业文化。

任职资格：

1、生物、医药、管理类相关专业，2018、2019、2020届毕业生；

2、有较好沟通能力及亲和力，工作心态积极勤奋；

门店安排：

武汉近400家门店，可近分配。

益丰大药房是全国大型药品零售连锁企业，目前，公司在湖南、湖北、上海、江苏、浙江、江西、广东七省市开设了2000多家直营医药连锁门店，连续多年跻身全国连锁药店综合实力和综合竞争力五强，位列2017年中国上市公司价值百强榜第11位。 创立以来，公司始终高举“平价、专业”大旗，秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。2001年6月，益丰大药房***中南五省“开架自选，平价销售”平价药品超市模式，迅速走向湖南全省市场。2003年，公司改变供应链利益分配方式，说服厂商把巨额广告、营销和中间环节费用让利给顾客，创立顾客、益丰、厂商三方得利的“三得利”经营模式，迅速挺进中南华东，并取得在中南华东的市场领先地位。 公司不仅注重快速扩张，更注重精细化标准化运营管理，打造了六大核心运营系统，涵盖新店拓展、门店营运、商品管理、信息管理、顾客服务、绩效考核等，成功地实现了跨省经营和快速高效复制。 公司引进了国际先进的信息管理系统（SAP/ERP）、物流管理系统（WMS）、仓库控制系统（WCS），实现了业务、财务、人力资源一体化管理，并建成了行业内自动化、信息化程度数一数二的大型现代医药物流中心。 公司积极开拓多元化经营大健康药房新业态，从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸，通过信息化会员管理系统，从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等健康管理服务延伸，让顾客真正实现与健康相关联商品和服务的一站式购齐。2013年，公司启动了医药电商业务，建立并运营了B2C益丰网上药店官方商城，入驻天猫医药馆、京东商城等开设旗舰店构建多平台体系，2015年，成立电商事业群，下设B2C、O2O、CRM等电商事业部，实施以O2O为主要业务发展目标的“B2C+O2O”双驱动的电商战略。 公司未来将长期专注于医药零售行业，并在今后三年内，继续聚焦中南华东，积极拓展全国市场，通过品牌形象、专业服务、商品创新、业务模式创新，持续提升核心竞争力，打造顾客信赖、社会尊重的连锁药店领导品牌。