武汉招聘

1.制定并完善公司培训管理制度及培训体系，不断优化培训管理流程；

2.负责公司员工培训需求调查分析，拟定培训计划并组织实施（注：新入职员工岗前培训、企业文化、公司制度、考勤、报销流程、安全责任等培训）；

3.负责收集各部门培训需求调查表，培训资料和文件，编写拟定培训计划，跟进课程及培训后的效果反馈； 

4.负责各部门培训项目开发、培训项目实施计划、培训评估方案设计、培训质量管理体系建设及培训质量管理工作；

5.会同各部门负责人明确培训的可操作性，明确培训阶段目标或操作环节及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.建立并保管员工培训档案，整理考核文件与资料； 

7.每月员工社保的增减员与费用缴纳。 

任职要求：

1、大专或以上学历，有零售行业培训经验优先考虑；

2、熟练操作WPS办公软件，擅长ppt尤佳，

3、有亲和力，理解能力，沟通能力较强，思维清晰，语言组织及表达能力较强，能熟练使用PPT；

4、熟悉武汉社保公积金规则。

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