武汉招聘组织发展经理

组织发展经理

1、负责依据企业组织发展阶段制定配套的人才发展战略，为人才选用及培养提供指导；

2、搭建并完善公司任职资格体系，为员工提供切实的发展通道；

3、协助制定并优化各岗位任职资格标准，为员工晋升提供依据；

4、建立并不断优化任职资格认证流程，搭建公平公正的晋升平台，确保员工能力与级别相匹配；

5、定期分析公司人才结构，并提出结构优化建议与方案并推动实施。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理或心理学专业优先；

2、2年以上大型集团组织发展、人才发展模块工作经验，有组织架构优化、职责权限梳理、任职资格体系建立等关键经历；

3、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、学习能力，具有系统性分析问题与解决问题的能力、较强的专业与人际影响力；

4、认可公司文化，工作主动，富有责任感，对待工作认真负责。

职能类别：人事经理

通讯产品、电子产品、数码产品、化妆品、日用百货、办公设备及耗材的批发零售；会议服务；计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术服务；电子商务平台运营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）