武汉招聘

1.负责拟订公司薪酬绩效管理制度，完善薪酬绩效管理体系；

2.负责根据公司有关要求及公司发展需要，及时调整薪酬管理制；

3.负责审核分公司的相关薪酬管理办法；

职责二：结合人力资源规划拟定公司年度薪酬计划，审核公司薪酬发放标准

1.负责按公司年度薪酬计划核定工资总额，合理控制人力成本预算；

2.负责根据岗位异动情况，及时提出工资调整建议；

3.负责组织收集汇总全公司范围内的薪酬信息，定期进行分析，为公司完善薪酬体系提供依据；

4.负责根据薪酬绩效报表，进行薪酬绩效分析；

1.结合人力资源规划及公司实际情况对整体人力成本进行预警、控制、反馈 ；

2.负责监控公司工资绩效发放的流程、并对每月实发工资进行总结、反馈；

3.负责对外调查外部薪酬、福利信息，为公司薪酬福利管理发展提供信息。

任职要求：

1.27岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、会计、管理类专业优先，性别不限；

2.具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识；

3.薪酬、绩效相关工作3年及以上工作经验；

4.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

5.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程 ；

6.具备基础的管理技能；

7.身心健康，形象气质佳。

通讯产品、电子产品、数码产品、化妆品、日用百货、办公设备及耗材的批发零售；会议服务；计算机软硬件的技术开发、技术咨询、技术服务；电子商务平台运营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）