武汉招聘

1.负责编制薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2.负责公司薪酬绩效体系制度的完善落实、执行，确保推进结果；包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

3.负责公司各级绩效目标制定，确保绩效目标制定及分解的合理性，促进组织目标有效承接与落地；

4.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

5.此岗位属执行层面岗位，单休，介意者勿投。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、3年以上绩效管理模块工作经验，熟悉公司绩效管理流程，参与过绩效方案的制定与实施；

3、人力资源管理理论基础扎实，精通并熟练运用各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

4、具备严谨的逻辑思维能力及较好的数据整合分析能力和沟通协调能力；

5、做事细致认真，有较强的目标导向，善于主动寻求资源解决问题；

6、良好的职业操守；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
时至今日，公司已发展成为一个多元化集团公司，旗下拥有三个品牌，“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有19家工厂，员工10000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市，在全国共有1000多家店面，中国木门标致性品牌。
快乐的工作、快乐的生活——TATA公司员工平均年龄26.5周岁，年轻、有朝气；
“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA每年投入高额经费组织员工内研外训，用各种形式来完成大家的学习和提高。
TATA重视每一个员工的自身发展和创造力，以及他在 TATA 中起到不可替代的作用。人格平等、人尽其才、劳有所得是 TATA 的合作法则.
如今经历了18年风雨历程的TATA木门仍然坚持自己的初衷，那就是我们只专注于做木门，并相信只做一件事才能做到完美！一直以来TATA愿得到大家的支持，也愿支持大家！
欢迎加入TATA大舞台，展现你的价值！