武汉招聘

岗位职责：

1.与所在业务部门TL确定招聘需求，协助TL拟定符合本企业特色的岗位职责和任职要求；

2.满足业务发展的用人需求，确保人员及时到岗，并跟进新录用人员报道/试用/转正事宜；

3.及时调整招聘策略与重心，完成招聘需求分析及HC动态管理工作；

4.定期组织实施人才盘点，识别高潜与关键人才，优化组织结构与人才配置；

5.协助业务团队进行人才梯队搭建，并进行招聘数据资源规整；

6.根据所在部门业务情况和绩效目标，确定培训需求,并提出可行的培训课程建议；

7.及时跟踪和反馈培训效果。

8.协助业务部门制定季度绩效考核目标；

9.组织并实施业务部门的绩效评估，协助TL做绩效辅导沟通、目标跟进以及目标复盘等工作；

10.从沟通，激励，活动，关怀等机制落实企业文化项目，完成方案制定与实施；

11.深入了解业务，与业务建立信任基础上了解业务发展动态及诊断管理需求，给予一定的解决方案。

12.用专业能力以提炼组织能力且进行策略落地，持续推进组织效能的提升为目标。

任职要求：

1.本科及以上学历，30岁以内；

2.专业要求高，熟悉绩效/培训模块；

3.具有较强的执行力、团队意识，学习力强；

4.熟悉互联网/电商行业工作经验者优先考虑。

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