武汉招聘

1、负责执行招聘、培训、考勤等人事程序和规章制度。

2、负责协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务需要，协调、统计各部门的招聘需求。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

任职要求:

1.大专以上学历,2年以上人事主管工作经验,人力资源管理专业优先

2.工作认真负责,积极主动,有团队协作精神

微信分享