武汉招聘

职责：

1、制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；

2、根据公司年度人力资源规划，完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表，薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

3、绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

4、根据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；

5、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁，按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利；负责受理员工薪资、绩效申诉工作；

6、负责员工社保、公积金缴纳及入职、离职手续办理，招退工操作等；

任职要求：

1、大专及以上学历；有相关经验的优先

2、能够熟练操作员工薪酬福利及绩效模块工作；

3、具备良好的劳动风险控制意识和保密意识；

4、能够熟练使用Excel，能够编辑较复杂的计算公式，并确保高效和准确；

5、具备良好的职业操守和强烈的敬业精神，责任感强；

薪资待遇：

1、4000+高提成+双休+岗前培训+交通补助+通讯补助；

2、入职3年以上的员工可以向公司申请贷款买房；

3、内部良好的晋升通道，专员的管理双向晋升通道；

4、给每一员工购买五险一金和社保；

5、欢迎有理想的应届毕业生加入，无经验者公司提供专业的培训

鑫沛沃