武汉招聘

武林大会，招开在即，诚邀各路豪杰。擂台已备，战书已下，可敢应战！盟主之位，等你来夺！

  

任职要求：

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

2、根据企业年度规划并结合各部门用人需求，拟订招聘计划，并实施具体招聘甄选工作。

3、负责制订与完善公司绩效考核体系，提高员工工作效率。

4、负责修订并完善公司规章制度，并使之有效实施执行。

5、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；

6、负责员工关系协调处理，组织策划企业的拓展培训、旅游、年会等活动，丰富企业文化的形式及内涵，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。

7、研究先进人力资源与行政管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源与行政管理改进的各项建议。

8、完成总经理安排下来的其它具体工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业，从事过猎头相关工作经验的优先；

2、5年以上人力资源管理经验，从业经验中超过500人以上企业的优先；
3、招聘能力强的优先；

4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训取得相关证书者优先；

4、具有绩效管理和薪酬管理的实际操作经验，精于人事管理、薪酬设计、人员招聘培训；

6、具有较强的沟通、协调、组织、管理能力，具备一定抗压性；

7、有一定对外公关能力。

 

薪酬福利：

1.薪资结构：基本工资+工龄工资+节日福利+年终奖金等；

2.综合工资：6K-8K/月；

3.周一~周五：9:00-17:30；

4.公司统一购买社保；

5.周末双休，国家法定节假日正常休；

6.公司提供免费培训机制，快速上手；

7.不定期的拓展，旅游，年会和节假日福利等。

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你讨厌合作和分享荣誉；
你对无关自己绩效和提成的事情漠不关心；
你对他人的解决方案持否定态度但提不出建设性意见；
你对于确定下来的工作流程不好好执行或打折扣；
你关心上级总是胜过关心下级和同事；
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