武汉招聘

岗位描述：
参与公司销售战略的制定和进度监控，根据各产品（TP和增值）产能端状况制定资源应用最大化、效率最大化的流转方案。能够从公海会员质量提升的角度，构建群体特征识别模型（到单与效果的衡量模型），达到对未来业务的指导，从专业的角度来分析出对业务具有前瞻性的决策支持。
岗位核心职责：
1，负责构建免费会员质量提升模型，从到单、运营效果等维度结合销售、运营进行会员特征识别，帮助销售到单与使CBU卖家会员的质量得以提升。；
2，负责构建资源管理指数体系，客观衡量卖家会员活跃程度、分发Leads质量以及销售跟进效果之间的关系，用数字解读业务异动问题；
3，负责构建基于业务发展需求的报表体系，能精准表达业务核心数据指标同时，也可以准确预测业务未来目标并给出前瞻性分析建议。


岗位要求：
1， 熟练应用SQL代码提取数据、了解数据建模原理，熟练和正确应用常规分析方法，并有在未知的情况下，发现核心问题的能力；在分析决策和商业决策中有自己的见解和判断力；
2，能独立并富有创造性的做好较为复杂的业务分析规划，能独立领导商业目标较复杂、跨BU的项目，寻找项目机会点，善于寻求资源解决问题，对整个项目的进度和质量进行有效控制，并能有效规避商业风险；
3，展示条理清晰、逻辑严谨、表达清晰，结论突出、建议可执行性强，并能指导其他成员协同共同完成目标；
4，有百万级数据建模且熟悉CRM系统应用，在大型企业有工作经验者优先；

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