武汉招聘

1、制定符合公司发展需求的管理制度，并予以落实，有效监督实施；

2、制定公司年度招聘计划，实施多种渠道招聘，保障公司人才供给；

3、制定公司及各个部门的培训计划，负责新员工入职培训的组织和实施，并对其进行质量管控和效果评估；

4、推动公司企业文化团队建设工作、丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系；

5、监督各部门工作的执行情况及日常人事、行政事务的处理。

任职要求：

1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业毕业，具有3至5年相关工作经验；

2、良好的抗压力和服务意识，具备较强的耐心和责任心，工作细致，追求卓越。

员工福利：

1、公司提供员工宿舍；

2、实行弹性工作制（月休四天，请假可采用调休冲抵）；

3、每月举办一次员工大会并开展生日关怀、聚餐活动；

4、公司每季度举办一次员工旅游团建活动；

5、端午、中秋、春节派发节日福利；

6、不定期为员工的父母举办关怀活动；

7、每年春节享受长达近半个月的带薪年休假。

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