武汉招聘

岗位职责：

1.根据公司战略，负责行业内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，并结合内外部薪酬福利状况的信息，制定适应公司发展需要的薪酬及绩效管理体系，并定期进行评估及优化；

2.负责公司薪酬福利项目的设计、推动及落地（职级体系薪酬设计、销售激励、年度调薪、薪酬管理规范等）；

3.负责员工绩效管理项目的周期性推动和结果落地，推动绩效管理的闭环，不断为业务赋能；

4.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案；

5.负责薪酬分析、人力成本分析、人效分析为业务发展提供数据决策；

6.负责定期收集相关政策及水处理行业相关信息，建立资料库，整理内部人力及薪酬相关数据并出具专业分析报表及报告，制定年度调薪方案，并为总裁经营决策提供数据支撑。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.至少5年以上薪酬管理实施经验，熟悉薪酬体系搭建要点和实务，掌握公司绩效薪酬体系设计方法，***有过从0到1搭建的工作经历；

3.熟悉各种前沿的组织薪酬体系激励方法，并可以针对公司情况，落实执行；

4.有战略性思维和全局视野，强烈的成就动机和事业心，抗压能力强；

5.具备较好的沟通能力和协调能力，为人正直，忠诚守信，有责任和担当；

6.工作严谨，对数字敏感、擅长数据分析，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。

武汉艾科滤膜技术有限公司成立于2003年，是一家专注纳米级超滤膜分离技术，集研发、生产、推广应用于一体的民营高科技企业，产品广泛应用于工业/民用水处理、医药/生化技术、化工、食品饮料、电泳漆、污废水等行业。公司凭借资深的专业技术优势，可为不同行业的用户提供包括系统方案设计、成套设备制造、膜组件供应和技术支持的一站式服务。
公司在2010年、2011、2012年连续三年荣获“中国十大名膜企业”企业。2012年与湖北大学合作“中空纤维超滤膜产业研发中心项目”，进行中空纤维膜及相关膜组件、膜设备、膜应用系统的研发、生产。历经十多年发展，公司组建了专业的技术团队，可为客户提供量身定做的技术方案。公司法人及股东均为业内资深人士，熟悉行业的前沿技术和市场趋势；管理层趋于年轻化，思路开阔，易于吸收和接受新的理念；公司目前在册员工200余人，拥有专业的新材料研发人员和强有力的技术支持及售后服务团队，且在国内多数省份均建立了较为健全的销售网络，在新加坡、马来西亚、印度尼西亚的销售网络已经铺开，并逐步向全球拓展。
我们坚持以客户需求为导向，以优良的产品质量为基石，针对应用领域的实际需求，以多品种多规格的产品适应市场的需要。我们注重行业内的口碑，对客户负责，对自己生产和销售的产品负责，通过多年的基础建设，在业内已初步形成良好的口碑效应和一定的品牌知名度。
招聘邮箱：hr@aqucell.com
联系人：赵***