武汉招聘

1. 根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2. 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及落地；
3. 及时完成公司人才队伍建设的要求；负责与各相关人力资源部门的外联工作；
4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5. 人才梯队的建设及人力资源成本有效控制；推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6. 具备较强的领导能力，判断和决策能力；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7. 5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；熟悉企业管理流程，具有丰富的管理、培训实践经验；
8. 拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
9. 负责公司薪酬福利体系建设、绩效考核设定、管理制度梳理。保证其有效实施；
10. 完成领导交办的其他工作事项；

                                            

任职要求

1. 年龄40岁以下，本科及以上学历；人力资源管理及行政管理、心理学等相关专业；人力资源企业管理2级及以上资质优先；
2. 精通人力资源三支柱工作方法或绩效考核、薪酬福利等2个及以上模块工作；
3. 5年及以上同岗位工作经验，熟悉企业行政人事工作流程，房地产、金融、投资行业优先考虑；
4. 有较高写作水平，善于编撰各类公文、公函、方案、计划以及制度相关文件；
5. 良好的人际交往、沟通协作能力，有亲和力、抗压能力、高度责任心；

中财（湖北）凭借国有控股的混合所有制企业特点，发挥母公司央企背景优势，利用民企灵活机制，在引进资金、推动湖北省及华东地区城市建设、经济发展和人才培养等方面起积极作用。中财（湖北）紧跟经济全球化趋势，稳健、全速推进国内各大主要城市的开拓步伐，发展成为实业投资及金融投资、新经济、新消费、新产品研发及运营管理为一体的多元化实力集团企业。