武汉招聘

岗位职责

人事方面：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

行政方面：

1、负责公司的整体企业文化建设；

2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设，负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司范围内物业、后勤管理；

4、上级领导交付的其他工作。

任职资格

1、人力资源或行政管理相关专业本科及以上学历；

2、8年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或部长工作经验；

3、了解制造行业人事管理模式和实践经验，对绩效和薪酬管理有丰富的实践经验；

4、对人事管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

公司于90年代中期创建于美国密歇根州，前身是张家口百通环保科技有限公司，是我国***从事整套柴油机后处理系统研发的专业公司之一。公司多年来一直致力于机动车柴油机尾气后处理系统的产品研发，是国内为数不多的具备从“NOX传感器”、“尿素喷射装置”、“在线监控系统”到“SCR***封装系统”整套产品供应能力的企业之一。开发的集成式闭环控制尿素喷射系统，可满足国IV及以上柴油机排放标准，并大量供应于新车、在用车、船舶、发电机组、工程机械等国内外市场。
早在上世纪90年代中期，公司CEO即加拿大籍华裔航空发动机科学家李平博士就开始追随著名美籍气相化学家吴靖雄博士开始进行车载尿素喷射系统研究，创立了Great Lakes Technologies，PLC. 开始了车载降氮氧化物（DeNOx）系统、控制器（DCU）的研发。

企业历程：
2005年成功研发出***代DCU。
2009年开发出尿素喷嘴，并将张家口百通公司迁往武汉,成立武汉洛特福动力技术有限公司。
2010年与东风的***供应商十堰帕斯沃尔排气系统有限公司合作并获得东风供应路线。
2013年首次成功应用“降颗粒物（DePM）+ 降氮氧化物（DeNOx）+车载在线监控（OBOLS）系统”模式于大城市公交专项。
2014年入围湖北省黄标车改造项目。
2015年入围山东省、浙江省黄标车改造项目。
2016年入围上海市黄标车改造项目。
2017年入围甘肃省车辆治理改造项目

公司荣誉及证书：
1、荣获质量部颁发的“中国质量信用企业三A级信用证书”
2、获得国家版权局颁发的“计算机软件著作权登记证书”
3、取得两项发明专利，专利号“ZL2011 1 0033557 1”“ZL 2010 1 0237685 3”
4、2015年荣获“湖北省高新技术企业证书”
5、取得中国电子信息行业联合会颁发的“三级信息系统集成及服务资质”
6、取得中国环境保护产业协会颁发的“环保产业协会会员单位”证书
7、取得中国内燃机工业协会颁发的“内燃机工业协会会员”证书
8、获得质量部颁发的ISO/TS16949：2009认证
9、公司负责人李平博士获得由武汉市颁发的“黄鹤英才奖”
10、公司于2002年获得美国科技100奖

公司成绩
是国内***家在在用车改造项目中实现降氮氧化物+降颗粒物的双降技术方案的企业，武汉洛特福动力技术有限公司参加了全国几乎所有在用车改造项目共计改造近6000多辆在用柴油车，其中SCR将氮氧化物系统2000多辆最长连续使用3年多20多万公里，至今运行正常。

公司目前处于成长期，诚招有魄力、有胆实、有实力、具有开拓精神的人才加盟公司

联系电话：027-84936116