武汉招聘

1. 实施并完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、考勤、绩效考核等人力资源制度；

2. 深入了解各部门的用人需求，制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪。协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3. 负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；

4. 负责员工薪酬福利的制定，完成员工每月的薪酬核算；

5. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，向上级提出实施建议；

7. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8.负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等；

9. 领导交办的其它工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大学以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神，具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、熟练使用相关办公软件；

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