武汉招聘

岗位职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 
2、根据企业年度规划并结合各部门用人需求，拟订招聘计划，并实施具体招聘甄选工作。
3、负责新进员工的职前培训、在岗员工的职业培训等工作，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力
4、负责制订与完善公司绩效考核体系，提高员工工作效率。
5、负责修订并完善公司规章制度，并使之有效实施执行。
6、负责员工关系协调处理，组织策划企业的拓展培训、旅游、年会等活动，丰富企业文化的形式及内涵，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。
7、完成总经理安排下来的其它具体工作。

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