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物联网产品经理/行业经理

武汉天恒信息技术有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:计算机软件

职位信息

  • 发布日期:2021-01-12
  • 工作地点:武汉-东湖新技术产业开发区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:1.5-2.5万/月
  • 职位类别:产品经理/主管

职位描述

岗位职责:

1、需求调研:实时跟进物联网行业动态,洞察细分市场需求,输出行业洞察报告并提出具有市场吸引力的产品立项建议;广泛了解产业物联网格局中的创新产品,将产品机会导入产品团队;实时跟进国家及地区政策及政府项目机会,根据政策导向提前规划产品及项目申报;周期性进行竞争企业分析,同时支持战略研究、集团汇报、产学研联合等行业调研工作。
2、沟通交流:与相关部门交流产品,理解需求点并提炼出产品改进方案

3、产品规划:根据客户需求技术能力,做产品方向性规划。评估客户的需求分析风险、技术实现风险、交付难选择实现产品最优路径。
4、竞品分析:实时关注竞争对手产品,梳理竞争对手产品的优劣清单,提炼各个竞品的针对性应对策略,构筑差异化竞争优势。
5、产品设计:完成产品原型设计,MRD、PRD文档撰写
6、推动研发:关注团队在研发过程中遇到的问题通过优化工作方式,或者优化产品方案来提升团队整体工作效率。
7、解决方案撰写:撰写物联网相关产品及项目的解决方案。

职位要求:

1、211/985本科以上学历,硕士优先;电子、电信、电力、自动化、自控、计算机等相关专业。

2、具备3年以上物联网/互联网;涉及智慧生活(家居、健康与养老、物业、可穿戴等方面)、智慧城市(交通、旅游、环保、公共设施、政务、视频与安防、楼宇小区、园区小镇等方面系统产品)、智慧制造与服务(物流、仓储、零售、码头、机场等领域)的产品经理或需求调研经验。

3具有创新意识、逻辑思维能力强,具有良好项目计划能力和文字表达能力,接受过战略管理、管理能力开发、市场营销等方面的培训者优先。

4、具备一定的抗压力;拥有优秀的跨组、跨部门沟通及项目推动能力。

职能类别:产品经理/主管

关键字:物联网产品经理

公司介绍

    武汉天恒信息技术有限公司是一家专业从事政务空间地理信息服务的国家高新技术企业。公司自2005年成立以来,坚持“技术创新、服务创新”的发展路线,聚焦政务空间地理信息、智能制造等核心技术,依托三维可视化、区块链、人工智能、物联网、知识图谱和空间信息技术,自主研发了“天恒云”软件和“天恒智”智能终端系列产品,为智慧政务、智慧房管、自然资源、城市管理等业务领域提供政务服务及专业技术综合解决方案。公司产品及服务覆盖全国18个省份,100余个城市。
    公司拥有国家甲级测绘资质、CMMI5软件成熟度认证、国家秘密载体印制资质、ITSS运维服务体系、1S027001信息安全体系认证、1S020000服务管理体系认证、1S0 9001质量体系认证等多项资质。自主研发的“天恒云”和“天恒智”系列产品获得各类知识产权近 70 项。公司先后获得***高新技术企业、湖北省支柱产业细分领域隐形冠军培育企业、武汉市大数据企业、武汉市软件和息信技术百强企业、武汉十大科技创新示范企业、武汉市科技小巨人等认定。2019 年荣获中国地理信息产业最具活力中小企业***名、中国地理信息产业高成长企业***名。
    公司与清华大学、武汉大学、华中农业大学等多所知名高校开展“产学研”合作,承担了多项省部级科研项目和科技转化项目。2019年在湖北省自然资源厅的组织下,湖北省国土资源研究院、华中农业大学和武汉天恒信息技术有限公司共同申报并获批成立“自然资源部长江中游国土调查监测工程技术创新中心”。该中心将深化政务地理空间信息服务技术在自然资源调查评价、确权登记、监督管理等方向的应用,助力长江经济带高质量发展。
    面对持续发展、迅速增长的政务空间地理信息服务市场,天恒人秉承“政府放心 人民满意”的企业宗旨,不断坚持技术创新和服务创新,为政府治理、城市运营、民生服务创造价值,为空间地理信息服务产业化做贡献。

一、完备的福利制度
1.社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、大病医疗)
2.部门团建、年度体检
3.各种贺礼、生日Party
4.国家法定节假日:带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等
二、健全的培训机制
1.培训体系:新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修。
2.培训形式:内训、派外训练、在职进修。
3.公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训,部分考试费用由公司承担。
4.若员工自行参加的各类认证考试,符合公司奖励政策的,还可另行现金奖励。
三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道,鼓励员工从管理、专业技术等多维度进行选择性地职业发展。建立包括企业后备接班人、后备干部、后备梯队在内的企业内部不同层次的人才培养机制,鼓励员工积极进取,将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。

联系方式

  • 公司地址:创业总部基地