武汉招聘

1，上班时间：早上7点--下午6点（以送完货到站点交班完成为准）。休假均以站点安排为准。
2，一天3班车，*趟早上6：30，第二趟中午1点左右，第三趟下午15:00左右，到货后左右配送员一起参与分货，送件一般是中小件为主，即基本是5kg以内的包裹；遗失丢件自己赔付。
3，试用期为1-3个月，表现优异者转正（从达达体系转入京达体系），可拥有相对稳定的自属区段，单量不受限制，以及揽收的额外提成，并且可申请公司购买社保。
4，入职后注册相关的接单京达APP，然后关联公司关系和站点权限，后再充值1000每人的货物保证金到APP即可正常接单，且可作揽收与配送，单量也不受限制，待正常离岗，解除相关APP绑定后退还保证金。
5，快递员到站点报道后经过站点管理人员试岗合格后才办理入职手续，即卡工号独立操作跑单，试岗培训期一般为3-5天；试岗不合格则不予录用，并不会结算任何费用。
6，送单均按照标准的站点操作规范进行，否则按照相应的制度进行考核，正常配送的过程中可以存放代收点以及投放智能货柜等，但费用需自理。
7，在站点接单送件的人员可分为机动带班和固定线路的对应类型，机动以***为主，固定线路以全职为主，具体要看个人能力以及是否转正，***的送件单量一般要受管控限制，每天不得超过一定额度；同时前期未转正情况下，用PDA或者手持操作的每天只能上线接单一次，中途下线后当日无法再次登录接单送件。
8，每月送件量达2000件以上的在在职人员，当月均可享受额外500元每月的车补，非正常离职的员工以及客诉工单未处理完成的均不予发放此补贴。
9，因站点的用工体系不一样，故站点每个人薪资方案可能不一致，但是基本都相差不大，因京东的战略调整，未来是以我们这种体系为主（京达），故以此方案为准。
10，转正后工作表现优异者，可晋升为小组长，小组长表现有意者可晋升为区域经理或更高级别。

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