武汉招聘

2、指导并监督各部门绩效管理实施，协助部门提取绩效指标与考核方法确立，有效推进各部门的绩效管理工作。

3、完成绩效提成奖金核算基础数据的收集、核算、报批及发放工作。

4、对绩效结果进行分类统计和分析，为方案改进与绩效结果应用提供管理参考意见。

5、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，按权审核后执行。

6、对绩效考核情况进行抽查、核实、记录，确保绩效工作有序无误的推行。

7、按照绩效考核方案及公司下一年度目标，核算绩效奖金提成预算，并完成部分绩效考核奖金预算申报。

8、完成领导交办的其他临时性及项目性改进工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，年龄25-32之间，人力资源相关专业；

2、有1-3年同岗位工作经验（绩效实操）；

3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；

4、具备良好的信息收集和数据分析能力，逻辑清晰、良好的沟通能力；

企业简介
    我公司自成立初期，一直秉承国际铝模板行业的设计理念和先进管理模式，坚持“科学管理、质量争先、优良服务、不断创新”的企业理念。通过团队的努力，在专业技术设计方面、专业生产方面和专业高素质安装方面都有了相应的建树，迄今已是一家集铝模板深化设计、生产销售、现场安装及租赁为一体的建筑铝模板高新技术企业。
    我公司近年在建筑行业的快速发展中，不仅在发展初期就能优质的完成武汉万科旗下的汉阳国际、金色城市、金域南湾、汉口传奇等众多项目；中建三局的中建深港新城项目；中天集团东湖复地工程、中天保利城工程、美好集团名流世家工程以及云南公屋工程的建筑等等，而且每个项目的工程质量都获得业方一致好评，先后获得中建三局一公司（中南公司）、万科集团指定为“PC楼”项目***供货商、“武汉市万科房地产有限公司铝模板系统培训基地”等荣誉称号。2016年公司整合后更是和中建二局、中建三局、南通四建集团、中天建设集团、江苏中南建筑产业集团、北京滔盛等成为了牢固的战略合作伙伴。
    在事业发展的进程中，我公司作为专业铝模板系统设计制造的高新技术企业，还在为积极响应国家节能减排、低碳环保的号召，大力推广绿色环保建筑材料循环运用新技术，做出我们应有的贡献。