武汉招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

湖北新纵科病毒疾病工程技术有限公司创立于2010年11月，创始人王华林博士为国家“万人计划”领军人才，国家杰出青年科学基金获得者、首批湖北省高端人才引领培养计划入选者，国家科技部"中青年科技创新领军人才"。公司长期合作单位有中国科学院研究平台、病毒学国家重点实验室、湖北省病毒疾病工程研究中心、武汉生物技术研究院等。作为技术驱动型企业，公司融产品研发、生产、销售于一体，拥有高通量分子检测诊断领域的系统技术解决方案，建立了样品前处理，精准检测分析，样本安全管理系统，能够提供高通量同步荧光检测仪及配套试剂；高效组织细胞处理系统；智慧实验室管理系统以及其他试剂产品。
未来，新纵科仍将秉承“产-学-研-用”的企业使命，做好科技创新-产业化应用的桥梁。忠于创新，以人才为根本、市场需求为导向的发展战略, 继续为我们的客户提供高质量、有竞争力的产品，最终服务于大众健康。


您在新纵科可以享受以下：
福利待遇：
1、五天7.5小时工作制，行业内具有竞争力的薪酬结构；
2、六险一金；
3、培训机会：提供完善的培训机制及外派学习机会；
4、表彰奖励：优秀员工奖（日常奖励和年度评优）、优秀人才推荐奖；
5、特别礼金：生日礼品、节日礼品、结婚礼金、生育礼金、康复慰问金、丧亲慰问金及年底奖金；
6、团队福利：不定期开展文娱活动，提供免费的文娱体育设施和图书资料，定期员工体检等