武汉招聘

职责描述：

（一）作业方法改善

1、分工序对每项作业活动进行研究与分析；

2、根据研究与分析的结果，制定改善方案，并组织落实。

（二）标准作业改善

1、分工序对每项标准作业进行测量与分析；

2、根据测量与分析的结果，对标准作业进行改善，包含不限于标准作业时间、标准作业组合、标准手持等。

（三）制造周期改善

1、对产品的制造周期（从订单接收至产品入库）进行测量与分析；

2、根据测量与分析的结果，对制造周期进行改善，包含不限于产线平衡率、工序平衡率、WIP、信息流、物流等。

（四）制造效率改善

1、分工序对制造方法进行研究和分析；

2、根据研究与分析结果，对制造效率进行改善，包含不限于工艺程序、流程程序、布局与路径、人机操作、动作经济性、快速换产、专用工具等。

（五）制造成本改善

1、寻找制程中的7大浪费；

2、制定制造成本改进计划；

3、制定制造成本的降低措施；

4、组织措施的落实、推广、固化、持续改进。

（六）制程质量改善

1、分工序对制程设备设施、制程监视测量技术等进行研究与分析；

2、根据研究与分析结果，对制程质量进行改善，包含不限于设备设施自动化、监视测量技术效力、防呆防错、过程工艺要素精准性等。

任职要求：

1、工业工程专业本科毕业，2年以上IE管理工作经验；

2、汽车行业IE工作经验优先；

湖北祥源新材科技股份有限公司成立于2003年4月，注册资本7,189.8056万(元)。公司总部在湖北省汉川市省级高新技术产业园,麾下有子公司东莞艾泰新材料科技有限公司、安徽广德新材科技有限公司。公司拥有30条自主研装的辐照交联聚烯烃发泡系列材料生产线及400多台套加工、实验、检测等设备。现有员工总人数597人，其中研发人员77人。公司已与华中科技大学樊明武院士团队合作，建立了院士工作站，公司的研发创新能力得到了进一步提升。公司现生产技术、产品质量、生产规模、研发水平等在国内同行业中均名列前茅。营销网点遍及全国，产品已出口到韩国、日本、印尼、泰国、美国、中国台湾等国家和地区。