武汉招聘

一、岗位职责：
1、全面规划集团和子公司的人力资源战略，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团和全国子公司的综合管理水平；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两年以上全国连锁型企业人力资源总监任职经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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