武汉招聘

一、岗位职责

1、战略规划及制度管理

① 遵守《公司法》等国家法律法规的有关规定，主持公司的经营管理工作；

② 组织分析研究公司所处的外部环境和内部条件，监督、指导行政人事部制定公司的战略规划和战略目标；

③ 审批、完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行；

2、组织结构及业务流程

① 组织拟订公司内部管理机构设置方案，并组织实施；

② 组织拟订公司各项业务开展所应遵循的标准业务流程，并监督执行；

③ 对各职能部门的设立、合并、撤消、变更提出建议；

3、年度经营计划

① 组织拟订公司年度经营计划，并组织实施；

② 组织年度经营计划的分解和下达；

③ 督导各项经营目标的完成进展，并随时给予下属方向性、指导性意见；

4、财务管理

① 组织进行公司重大投资项目的可行性论证以及公司重大投资项目计划和融资方案，并督导计划及方案的实施；

② 监控公司资金的筹集、调配及使用，督导对公司新开发项目进行投资风险、资金保障等方面的分析，掌握公司经济运行状况、财务状况；

③ 审批各项财务支出；

5、人力资源管理

① 拟订公司高层人员配置方案,批准下属部门中层管理人员聘任方案；

② 审批公司年度人员编制计划及薪酬方案；

③ 定期听取直接下级的工作述职，并对其工作业绩进行考核评定；

6、质量管理

① 负责组织建立健全公司质量管理体系，并领导公司产品的全面质量管理工作；

② 负责组织制定公司年度质量计划，建立、健全质量指标考核体系，并监督检查质量成本统计、分析与控制及质量管理制度执行情况；

7、技术管理

① 负责组织建立健全公司技术管理体系，审批新产品开发申请；

② 组织重大技术改造项目的论证重大技术及质量难题进行的技术攻关；

8、生产及采购管理

① 审批公司年度生产、采购计划及采购资金预算，并对计划的实施情况进行监督考核；

② 参加公司生产调度会，并落实会议决议；

2、工作权限

① 有权根据公司董事长批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。

② 有权根据公司董事长原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求。

③ 有权提出公司机构设置建议。

④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。

⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。

⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定



二、任职资格

年龄：30～45岁

教育水平：统招大学本科以上，企业管理、工商管理、行政管理等专业

培训经历：企业战略管理、人力资源战略管理、领导力开发、财务管理、经济法培训等

经验：8年以上工作经验,3年以上同行业或相近行业管理经验

技能技巧：熟悉经营管理、财务管理、人力资源管理、企业文化建设工作、良好的口头及书面表达能力，熟练使用办公软件和办公自动化设备、一般计算机网络运用能力

    大楚人才于2004年11月成立，注册资金101万元，是华中地区领先的人力资源外包服务供应商之一，总部坐落在美丽的江城—-武汉市。
    公司致力于专业的人力资源整体解决方案。到目前为止，已在宜昌、襄阳、随州等地设有分支机构，在湖北二及城市建立起10多个服务合作网络，在人力资源服务领域享有广泛盛誉。公司下设：猎头部、教育培训部、人事外包部（劳务派遣）、网络部等部门。
   大楚人才始终秉承“诚信、专业、高效”的服务理念，以客户需求为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，为客户系统提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。已成为湖北众多企业客户和职业类院校的第一合作伙伴。在过去的8年中，我们的解决方案已帮助客户高效地管理内部业务，令其专注于核心业务的发展，全力协助达成业务目标，同时降低业务风险。

     公司的发展离不开优秀人才的加盟，我们真诚期待您的加入。

    详询外包网站 http://www.hro.org.cn 和招聘门户网站 http://www.566job.com