武汉招聘

岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、建立公司内容沟通机制，了解员工思想动态，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，

完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、企业管理、人力资源管理、行政管理类或相关专业本科及以上学历；

2、十年以上人力资源管理实际工作经验，五年以上大型企业人力资源高层管理工作经验，具有出版行业从业经历者优先；

3、了解现代企业管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。