武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

7、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

9、上级交代的其他工作。

任职资格：

1、30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、10年以上相关工作经验，5年以上大型研发公司资源主管或人力资源部经理工作经验；

3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、团队凝聚力强，亲和力强，有较强的组织策划能力。

福利：

1、工作时间：5.5天七小时工作制；

2、保险制度：公司缴纳综合社保即五险均有；

3、食宿情况：目前包吃，不包住，有自己的食堂，餐费自己只用付一半，公司会补贴一半，可保证绝对健康的食材；

4、节日假期：员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、产检假等各类假期；

5、节日补贴：公司节假日为员工发放节日问候礼品，还会有一些小活动哟，不定期举行各种聚餐狂欢派对；

6、薪资制度：每年至少两次整体调薪机会；

7、文化活动：每年至少两次出国旅游的机会，各类球类比赛，部门内部可使用部 门基金聚会和旅游；

8、公司氛围：公司妹纸居多，比较像一个温馨的的大家庭，公司有食品区，提供糕点、饼干，宽松自主 的工作氛围，人性化管理；

   深圳市华创恒达科技有限公司成立于2006年，是一家集电子产品研发、生产、销售为一体的公司，服务于全球100多个国家上千个客户（捷普，联合利华，罗格朗，ICON艾肯，普华永道 ，Oclaro 奥兰若，Cisco思科，Oracle甲骨文等客户满意度极高），在职员工400人左右。公司办公区占地总面积2400平方米，工厂占地总面积8000平方米，此外还有1500平方米的洁净医疗器械生产车间正在建造中。
   公司正处于快速发展的阶段，不断的扩大规模中。目前主营电子产品的OEM代工和ODM设计生产，涵盖了研发设计、PCB生产、PCBA加工、成品组装测试、销售等环节。
   2017年成立了研发中心，聚焦于物联网领域，公司每年投资大量资金用于产品研发、品牌建立和开拓海外市场。在物联网领域，专注蓝牙BLE应用、智能插座&电力计量、Lora三大类的产品方向。
   2019年在武汉设立了办公室，以研发为主，辅以销售、电商、运营等等业务。
   自成立之日起，公司荣获了ISO9001:2015、ISO14001、ISO13485及BSCI等一系列相关认证；公司生产的各项产品，均已获得FC、CE、UL、ROHS、SGS 等多项认证资质。拥有国内、美国、欧盟、印度等国家商标及外观专利30余件，软件著作权、实用新型专利20余件。
   公司以“本分、诚信、团队、品质、客户导向、结果导向”为一贯追求，致力于成为更健康、更长久的企业。


薪资福利待遇
    公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：
1、按劳动法有关规定签订劳动合同、购买五险一金。
2、员工享有国家规定的各种带薪休假，传统节日为员工发放节日礼物。
3、公司关心员工的业余活动，设有乒乓球室、休息区、食品区等业余活动中心。
4、公司设立：项目奖金、评优奖金、改善奖金、年终奖金等。
5、公司每年最少有两次整体调薪的机会。
6、公司为每个部门提供固定的活动经费，每年均组织免费户外旅游1-2次，年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

员工晋升：
培训学习：公司定期组织不同的内部职业技能培训外，还根据不同岗位提供参加外部培训机构的培训课程机会。
晋升空间：
公司内部发展空间对内部员工全体放开，采用内部招聘形式优先选择提拔表现优秀和有工作能力的员工，公司目前高中低层次职员大部分都为内部选拔，为有上进心的同仁提供了极好的发展空间和晋升机会。