武汉招聘

职责描述：
1、根据公司战略，不断优化与完善公司绩效管理体系及制度规范，并监督其实施；
2、配合公司战略，完善及优化公司激励体系，***限度调动各级员工工作积极性，确保目标达成；
3、负责根据公司战略的规划分解及调整，制定、优化与评估总监级以上PBC与关键任务体系；
4、统筹与推动绩效管理闭环管理工作，包括绩效计划、绩效考核、绩效沟通、绩效面谈等环节；
5、推动公司绩效沟通，不断提升管理者与员工绩效管理水平，持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训 ，以保证绩效管理的顺利实施；
6、诊断分析集团及下属单位绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
7、负责一级单位目标成果沟通，形成初步方案，报绩效委员会审议，总裁审批。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、财务类等相关专业；
1、3年以上同岗位工作经验，擅长于绩效与激励模块，具有人力资源师一级证书；
2、思路清晰，具备良好的统筹管理和计划管理能力；
3、良好的沟通能力和协调能力；
4、优秀的团队建设和管理能力。

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。