武汉招聘

工作职责：

1、 部门绩效考核办法的建设及跟进

★     通过对市场数据、同业经验的研究分析，不断优化完善部门绩效考核管理办法，并对部门各岗位绩效考核结果进行分析，以及根据部门需要提供各类绩效考核相关的报告。

★     绩效考核工作的开展，根据管理办法按月、季度、年开展绩效考核工作，评定绩效考核结果。

2、 对各地质检工作进行多维度的分析研究，优化标准化作业手册，并对项目出现的问题提出有效的改善建议。

★     通过对各地质检团队的深入了解，结合同业的管理经验，对质检标准化作业流程、制度进行优化改进。

3、 配合部门对内的各项检查、稽查工作，前往各地质检团队工作现场，发现问题并挖掘分析原因，提出有效的解决方案，并监督推动团队改善。

4、 领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机或电子专业、统计学及数学专业优先，有保险公司IT工作背景或保险同业经验优先，工作经验匹配度更高者，学历可放宽至全日制大专；

2、具备较强的沟通能力和语言表达能力；

3、较强逻辑分析能力；

4、能熟练使用Word、Excel、PowerPoint、VISIO软件，掌握SQL的应用等。

招商信诺人寿是一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司，为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服务，中外股东分别为招商银行和美国信诺集团。 招商银行1987年成立于深圳，是中国境内一家由企业法人持股的股份制商业银行。截至2019年年底，招商银行境内外分支机构逾1800家，在中国大陆的130余个城市设立了服务网点，拥有6家境外分行和2家境外代表处，员工8万余人。 美国信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一，也是一家全球性的医疗服务公司，全球约有7万4千名员工，业务遍及30多个国家和地区，所服务的客户超过1亿人。 招商信诺人寿于2003年在深圳成立，公司自成立以来，坚持非代理人的销售模式，以电话营销、银行保险、经纪代理为主要销售渠道，经过17年的发展，业务已覆盖全国主要省市，并拥有全资健康管理子公司。 招商信诺人寿坚持稳健经营，专业专注，以客户为中心，在每一个业务领域都追求卓越，业绩显著。同时，基于对客户需求的深入了解及整合优质医疗资源的强大基因，我们提供全面的健康管理与保障服务，在业内优势显著；而通过科技创新，让客户可以感受到以科技为驱动的人性化服务，更令我们在业内脱颖而出，获得众多认可。 招商信诺人寿的使命是帮助我们的客户更健康，更幸福，更有保障！