武汉招聘

职位描述：

临时替补现有休假人员，承担休假人员休假期间相关工作。

在各项人事服务管理流程以及薪酬福利政策的指导下，负责协助人力资源运营团队负责人完成日常运营管理与实施工作，包括但不限于：人力资源管理系统功能搭建和优化，统筹人事服务管理工作及牵头服务流程优化，确保 为各个业务部门以及人力资源的管理团队提供必要支持。

 

岗位职责：

1.人力资源管理系统功能搭建和优化，包括但不限于：结合公司业务发展需求及组织环境的变化，持续优化及改造人力资源管理系统，提升HR运营管理服务体验；根据公司业务发展战略，统筹人力资源部各项信息化系统建设项目，如移动应用功能集成、薪酬模块搭建研究等，提升人力效能；结合人力资源部各项流程优化项目及日常运营管理事项，从系统层面提供能提升人力效能的系统自动化建设方案，并推动方案在系统平台上实现。

2.在公司人力资源政策的指导下，管控员工在公司生命周期全流程中各个关键节点的运作，及时为流程中出现的问题牵头服务流程优化，包括：员工入转升离调全生命周期管理流程；员工加班、假期制度及流程；各类证明协议开具流程；各类奖项申报流程；各类入职文档管理及操作指引。

3. 统筹HR运营管理服务管理工作，确保各项工作在日常运营中执行，包括但不限于：全国证明协议出具；各类人才奖项申报；各类风险管理监控工作；全国入职文档用印管理；各项人力资源管理制度在职场的沟通与落实；部门内跨团队、跨部门关于人力资运营管理相关的工作支持。

4.负责总部招行职场员工生命周期管理、日常人事服务类等HRBP相关职能工作。

5.负责制定所负责团队成员的各项工作计划，并为其提供日常工作指导与支持，确保各项工作的顺利实施。

任职资格：

1.本科以上学历，统计学背景优先。

2.7年以上工作经验；有团队管理经验，有HR体系化建设、人力资源运营管理经验。

3.熟悉人力资源运营管理流程；熟悉与人力资源管理相关的法规政策；具有良好的沟通能力，较强的数据处理分析能力、项目管理能力、时间管理能力、解决问题的能力，具有服务意识与团队管理能力。

4.熟练使用MS Office，尤其是PPT & Excel，具备Photoshop基本技能。

5.基本的英语文书的读、写与沟通表达。

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