武汉招聘

Costing/Cost tools:

1. Define and update Should Cost models for existing and new components 

2. Validate new Should Cost models for existing & new components

3. Define and report cost drivers for existing & new components

4. Update Should Cost database with market information 

5. Support development of different costing tools (bottom-up, historical, comparison, etc …)

Strategy:

6. Map competiveness reports for his/her family of components by Suppliers / Regions / Process Technology

7. Map Actual sourcing price versus plan of competiveness

8. Project target prices of his / her family of components on Strap period in accordance with Cdty Strategy

9. Update Cost Plan for his/her family of components 

Development & Bidding phases:

10. Define standard costs for baseline components

11. Support trade –off curves performance/costs

12. Guide engineering on cost levels for different designs / processes

13. Propose target price for components during PQF (bottom-up and historical prices)

Sourcing & Production phases:

14. Set should cost sourcing target

15. Support negotiation to reduce gap between supplier quotation and Should Cost

16. Support VE initiative by running Should Cost analyse on the components 

Position Scope:

Supervisory

? none Financial / Budgetary

Key Success Factors:

- Able to work in a cross functional team and multicultural environment

- Understand and communicate high-level project status, while resolving low-level detail issues

- Integrate diverse project activities, understanding the inter-relationships between tasks and ensuring consistency and alignment

- Integrative thinker 

- Global mindset

Attributes / Skills required / sought:

- Lean manufacturing / 6 Sigma

- Analytical skills

- Excellent communicator

- Languages: English minimum 

 

Experience / Education required / sought:

- Bachelor Degree in electrical engineering or mechanical engineering

- Experience in manufacturing process or supplier quality management (ideally casting, machining, grinding, stamping, assembly), or product development (automotive industry preferred)

- Knowledge of project management tools and techniques

盖瑞特是汽车涡轮增压的真正先驱，其历史可追溯到60多年前，并在今天继续作为世界领先的涡轮增压技术解决方案和经验丰富的电动增压产品和汽车软件供应商，以支持乘用车、商用车和非道路车辆设备。拥有遍布全球的工程中心、测试实验室和制造工厂，盖瑞特为所有主流汽车公司提供差异化技术服务。盖瑞特提供前所未有的机遇与挑战，把你的激情带到快节奏和专业的工作氛围中。

盖瑞特公司介绍：

全球汽车行业差异化创新技术的领导者盖瑞特，前身为霍尼韦尔交通系统部门，于2018年10月1日正式从霍尼韦尔集团完成拆分，成为一家独立公司并在纽交所成功上去（纽交所上市代码: GTX）。公司主要产品组合包括涡轮增压器、适用于混动和氢燃料汽车的电动增压器和汽车软件方案，致力于提供差异化的先进技术，让车辆更安全、更互联、更高效、更环保。公司总部位于瑞士罗尔，为全球各地的乘用车、商用车、售后替换市场和赛车改装客户服务已超过65年。
在中国，公司拥有近1000名员工，包含超过200人的工程研发团队，具备研发、工程、市场、商务、生产、供应链等全面的端到端客户服务能力，与国内30多家主机厂客户建立了深厚和广泛的合作关系，不仅为传统汽油、柴油、天然气和混动及氢燃料汽车等新能源汽车提供广泛产品线的涡轮增压及电动增压技术，还提供智能网联汽车安全和车辆健康管理解决方案。公司在全球范围内第二大规模，拥有主机台架测试能力的涡轮增压实验室也设立在上海研发中心，并已运营近15年。
立足于 “东方服务于东方” 的市场战略，基于本土客户的开发需求，公司研发中心打造端到端的本土开发工程能力，快速响应中国客户需求，提供高可靠性、高效节能减排的汽油和柴油发动机涡轮增压器，满足国六标准，全力支持中国客户打赢蓝天保卫战。
公司荣获多项客户认可和“中国汽车零部件百强企业”、“浦东先进制造20强”、“浦东新区先进制造企业突出贡献奖”等多项行业和政府机构荣誉。
在汽车行业迅猛的局势变革中，公司提供给员工有潜力的发展空间与国际化的工作平台，有规范完整的福利体系，崇尚多元与包容，鼓励创新和协作，并构建一个在诚信和尊重基础上的工作环境。