武汉招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划 ；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ；

3、人才库建立及招聘渠道的完善；

4、人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展 ；

5、招聘效果评估的实施；

6、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

7、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

8、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

9、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估;

10、完成领导交给的其他任务。

岗位要求：

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.3年以上大型企业招聘及培训工作经验；

3.具备良好的沟通协调能力;

4.工作认真，具有团队精神。

景峰医药（000908.SZ），于2014年12月于深交所上市，公司始终秉承“专注优质药品，改善生命质量”的使命，以成为全球信赖的专业医药企业为愿景，坚持“走与国际接轨的仿制药产业化道路”的战略方针。从事以化学药为主的研发、制造与销售业务，现拥有22家全资、控股子公司，构筑了从API到制剂的一体化产业布局，分布在上海、贵州、大连、海口、南通等地。公司荣获“2016年中国医药工业百强”“2016年中国制药工业百强”“2016中国制造业上市公司创造价值百强”“2017中国最具影响力医药企业百强”“2019中国上市药企化学药综合实力排行榜“50强等荣誉称号。

研发中心，是景峰医药全力打造的集团高端仿制药研发平台，拥有一支优秀的科研、管理团队，具有丰富的科研管理和研发经验，现有421人，其中国家“***”特聘专家3人，博士27人，研究生占比约20%，本科生占比约80%。
采用自研与联合开发的合作研发模式，依托上海总部研发平台，链接各子公司研发单元，分别打造化学仿制药平台、特殊制剂研发平台、生物药研发平台。通过美国新泽西州实验室（Sungen Pharma, LLC）及研发业务拓展和上海方楠公司的特色首仿药开发（US PIV）、技术转让服务等业务，发挥信息流+CMC（生产工艺与质量控制研究）对集团产业链的引领作用，整合优化资源配置，实现项目成果的产业转化。布局抗肿瘤、心脑血管、骨科等慢病用药领域，逐步构建有竞争力的产品结构群。