武汉招聘

岗位职责要求

1、根据公司要求，完成公司对人才储备的目标要求，完成内外部招聘工作。

2、完善制度建设和管理体系建设，充分使制度、流程等符合公司规范性管理目标要求。

3、根据公司绩效管理目标要求，完善绩效考核指标和标准，监督绩效考核执行情况并进行跟踪反馈；

4、主导公司企业文化建设，逐步推进公司核心价值观理念；

5、根据公司管理需要，进行培训规划并及时组织内外训和员工赋能教育工作；

6、进行员工关系管理；

7、负责行政工作管理；

8、监管各部管理职能落实效果及下达目标执行情况；

9、完成上级交办的其它事项；

任职要求

1、5-6年IT行业人事行政工作经验，2年以上同岗位工作经验；

2、全日制大专及以上学历，管理类相关专业毕业；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、绩效，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源并驱动目标达成。

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