武汉招聘

岗位职责

1、配合部门建立、完善公司薪酬与绩效考核管理制度与流程；

2、建立并优化公司不同业态及经营模式下的薪资实施方案；

3、为企业的薪资管理及调整决策提供数据分析及解决方案；

4、参与编制并实施企业年度绩效考核方案及考核指标库；

5、配合各部门针对性的制定绩效考核方案；

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

    德扬国际集团（以下简称“德扬”）始创于1996年，现有员工600余名，其中专业技术人才超过300名。德扬旗下拥有科技小巨人企业1家，高新技术企业3家，核心技术知识产权60余项。

       自成立以来，德扬始终坚持以“建设智慧能源系统，超越客户期望”为宗旨，秉持“创新、协同、绿色、环保”的理念，专注于能源中心投资、建设与设施运维服务。

       德扬作为行业领先的能源中心全生命周期服务商，迄今已在全国二十多个大中型城市成功实施了三百余个知名项目，包括上海中心、环球金融中心、浦东国际机场、虹桥国际机场、上海迪士尼乐园、轨道交通、上海大众汽车厂、上海通用汽车厂、漕河泾科技绿洲等，逐渐形成了能源中心系统集成、智慧能源管理、基于云平台的设施运维等三个核心业务板块，并自主研发了高效能源管理系统、基于AI技术的节能优化控制系统、智能设施管理系统、集成式冷站等核心产品，致力于为客户提供建筑高效能源系统一体化解决方案。

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