武汉招聘

岗位职责：

1、根据集团及各门诊人力资源规划，组织开展人力资源管理工作；

2、进行集团及各门诊人力资源诊断，建立相应管理机制，完善各项人力资源相关制度及流程；

3、负责人力资源发展的中、长期规划，优化、调整公司组织架构，梳理业务流程并推动优化；

4、负责评估集团及各门诊岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训；

5、构建集团及各门诊培训体系，组织建立学习型团队；

6、设计集团及各门诊绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织开展绩效考核目标设定、年度绩效考核及反馈收集；

7、负责集团及各门诊薪酬管理、核算及审核，完善员工福利，提升员工满意度

8、解决员工关系问题，包括协商解除劳动关系等相关工作；

9、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源管理专业、公司管理、企业管理等相关专业，接受过系统的人力资源管理专业知识学习或培训；

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，有连锁化医疗机构的管理经验；

3、熟悉人力资源管理相关专业知识，熟悉国家及地方政策法规；

4、具有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力，责任心强、工作严谨；

5、熟悉office软件操作。

健高儿科2007年创建于上海，是中国专注于儿童 “全发育”诊疗的创新型连锁医疗机构，现已在全国开设近20家大型生长发育专业门诊。
健高儿科坚定奉行“预防为先、管理为主”的医学理念。十多年来，为数万名孩子提供了专业的身高发育与性发育诊疗服务，在医疗行业和社会各界都树立了良好的口碑。2020年，健高儿科率先开创性提出“全发育”诊疗理念，即“为18岁以下人群，提供‘全方位+多学科’、‘全周期+分阶段’、‘一站式+高品质’的发育管理和诊疗服务”。
为响应《“健康中国”2030规划纲要》，健高儿科计划在全国开设10家医院和100家门诊，以满足全社会对生长发育诊疗日益增长的需求。