武汉招聘

岗位职责：

1.负责品牌人力资源方面的管理协调工作，保证品牌良好运行发展；

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计品牌的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4.根据公司人员需求，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作；关注公司员工的职业生涯规划，并进行考察与培养；

5.负责做好公司的绩效考核工作，指导做好员工劳动关系的工作；

6.负责公司内部的组织管理、员工关系管理，给予总经理合理的用人建议；

7.收集分析人事、劳资信息，审核好工资，并及时向总经理提交；

 

任职资格：

1、从事酒店人事工作3年以上。对招聘、培训、薪酬模块熟悉，熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具；

2、熟练操作word、excel办公软件；

3、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。